Handhaving en beveiliging vacature in Nieuwegein.
Standplaats: Nieuwegein
Duur: 14-06-2021 t/m 31-12-2021
Optie tot verlenging: Optioneel
Reageren voor: 22 april 2021
Opdracht omschrijving
De politie heeft een toenemende behoefte aan hoogopgeleid IT personeel. Om zorg te dragen voor een optimale behandeling van de (potentiele) sollicitant wordt gebruik gemaakt van een specialistisch recruitmentteam, dat het digitale werkveld binnen en buiten de politie kent en de doelgroep "verstaat". Dit is een ultiem middel om te komen tot een betere profilering van de politie als interessante potentiele werkgever. Dit team kent de markt, kent de politie en haar behoefte om de digitale vraagstukken in te vullen. Zij zijn in staat vraag en aanbod scherp en snel bij elkaar te brengen. Daarnaast wordt er door dit team nauw samengewerkt met de vacaturehouders; alles in het belang van de optimale candidate-experience.
Doelstelling
Dit team, dat bestaat uit recruiters en specialistische ondersteuners, is in staat om ook breder te kijken naar de inzetbaarheid van een mogelijk geschikte kandidaat. De werkwijze en het proces zal worden ingericht naar de drie recruitmentthema's boeien, binden en behouden. Elke fase kent een specialistische aanpak waarbij optimale aandacht centraal staat. Omdat de vraag en het aanbod binnen het brede digitale werkveld de aankomende jaren alleen maar zal toenemen, dienen we volledig in te spelen op het invullen van deze verandering. De inzet van een centraal aangestuurd digitaal recruitmentteam draagt sterk bij aan de groeidoelstelling binnen dit vakgebied.
Verantwoordelijkheden
Als IT recruiter zorg je voor de instroom en doorstroom van IT-talent voor de politie. Je bent verantwoordelijk voor het vacature- en relatiebeheer en adviseert en ondersteunt de vacaturehouder bij de vervulling van de vacatures. Je zult minimaal 80 vacatures per jaar invullen.
Vakmatige taken
Als recruiter:
Ontwikkel en onderhoud je een sterke relatie met de vacaturehouders en keyplayers binnen het landelijke digitale domein van de politie;
Ben je zeer creatief, ICT-minded en neem je een goed en betrouwbaar netwerk binnen het digitale externe werkveld mee;
Breng je de wervingsbehoefte van de vacaturehouders in kaart en stel je op basis van deze behoeftes accountplannen op;
Ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor alle landelijke functies binnen het digitale domein;
Geef je met veel zorg en aandacht invulling aan de candidate experience;
Voer je intake- en adviesgesprekken met vacaturehouders met betrekking tot de werving- en selectieactiviteiten op de digitale vraagstukken;
Voer je samen met de vacaturehouder briefselecties uit en neem je deel aan selectiegesprekken;
Monitor en voer je de regie op de openstaande vacatures van jouw portefeuille;
Voer je arbeidsvoorwaardengesprekken en zorg je voor de administratieve afhandeling waar nodig in dit proces.
Leidinggevende taken
Je bent richtinggevend en/of koersbepalend in het wervinsgtraject richting vacaturehouders. Je werkt coachend samen met de ondersteuners binnen het recruitmentteam. Je legt verantwoording af aan de Recruitmentcoördinator.
Contacten
Teamgenoten (recuiters en ondersteuners), vacaturehouders, management, veiligheidsonderzoekers, interne en externe kandidaten/sollicitanten.
Inzet in de lijn of project
Inzet binnen het IT recruitment team ten behoeve van de werving van personeel voor Dienst ICT van de politie. Je zult hiervoor binnen heel Nederland actief zijn.
Eisen
Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in in PDF-formaat. Van maximaal 7 pagina's A4.
Eis 2. In de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring als corporate IT recruiter in organisaties met meer dan 2000 medewerkers.
Gunningscriteria (wensen)
Wens 1. In de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als corporate IT recruiter binnen de (semi)overheid. 35 %
Wens 2. Geef één of meerdere voorbeelden hoe je op de hoogte blijft van de ontwikkelingen binnen het recruitment vak en zoekt naar de beste manieren om jouw doelstellingen te bereiken. 25%
Wens 3. Geef aan in één of meerdere voorbeelden aan hoe jij de wervingsbehoefte van de vacaturehouders in kaart brengt en op basis daarvan accountplannen opstelt. Geef hierbij aan wat de omvang van de wervingsbehoefte was en om welke IT-rollen het ging. 20%
Wens 4. Bij voorkeur een afgeronde HBO HR- of IT-opleiding. 10%
Wens 5. Bij voorkeur werkervaring met Youforce en/of Mentor (Roos). 10%
Vereiste (gedrags)competenties / vaardigheden:
1. Netwerkvaardigheden - Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
2. Visie - Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen.
3. Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
4. Creativiteit - Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.
5. Onderhandelingsvaardigheden - Streeft in onderhandelingssituaties het eigen organisatiebelang na en speelt behendig en gericht in op anderen.
6. Accuratesse - Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.
7. Analytisch denken - Succesvol in het herkennen en oplossen van problemen. Een vraagstelling ontleden, verbanden leggen en logische conclusies trekken.
Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd / uitgeschreven maar moeten middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek.
Het verificatiegesprek zal plaatsvinden in week 17.
Voor het voeren van het verificatiegesprek volgen wij de richtlijnen van het RIVM. Mocht u / uw kandidaat worden uitgenodigd, nemen we contact op met u om de procedure / werkwijze te bespreken.
Screening
Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de Externe het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt 6-15 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.
