Wil jij verder bouwen aan het veelzijdige recruitment beleid binnen een grote en dynamische retail organisatie? Heb je ambitie om een team en projecten te managen en ook met je voeten in de klei te staan binnen het vakgebied? Dan is dit de baan voor jou.
Voor ons hoofdkantoor in Huizen zijn wij op zoek naar een Teamleider corporate recruitment voor de afdeling Arbeidsmarktcommunicatie, Recruitment & Engagement. Deze afdeling zorgt landelijk voor alle activiteiten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie en engagement.
Als teamleider recruitment heb je een mooie recruitment uitdaging in het vakinhoudelijk begeleiden en aansturen van twee recruiters, een projectmanager recruitment op het hoofdkantoor en acht recruiters op de regiokantoren. Samen met het team zorg je voor de optimale uitvoering en daar waar nodig continue verbetering van het recruitment binnen Lidl Nederland. Het zo goed mogelijk vervullen van zowel de vaste als de tijdelijke wervingsbehoefte in een sterk ontwikkelende arbeidsmarkt is waar jij en het team elke dag voor staan. Ben jij door jouw ervaring en bevlogenheid voor het vak, de professional die de afdeling naar een hoger plan tilt? Reageer dan snel!
De baan
- Als Teamleider corporate recruitment ben je primair vakinhoudelijk verantwoordelijk voor het uitvoeren en optimaliseren van de recruitment dienstverlening.
- Je geeft direct leiding aan het team (2 corporate recruiters en een junior projectmanager recruitment) op het hoofdkantoor. Jij zorgt ervoor dat zij elke dag met de juiste drive aan het werk zijn zodat ze moeiteloos dat extra stapje zetten.
- Verder heb je een stevige functionele lijn naar de 8 recruiters op de zes regiokantoren. Je zorgt ervoor dat vakinhoudelijk de neuzen dezelfde kant op staan. Dit doe je via de maandelijkse landelijke overleggen die jij voorzit en de structurele één op één momenten die je online of in de regio met de recruiters hebt.
- Je stimuleert de recruiters tot het delen van best practices en interregionale samenwerking in lijn met en ter verbetering van het landelijke recuitment beleid.
- Je bent het aanspreekpunt voor de preffered suppliers zoals de uitzendbureaus, detachering- en werving & selectiepartners. Je zorgt voor het verder optimaliseren van de samenwerking op basis van partnership door het initiëren en uitvoeren van de halfjaar evaluaties en de jaarlijkse kostprijsonderhandelingen of tenders.
- Ook ben je verantwoordelijk voor het zelf uitvoeren van de werving en selectietrajecten van alle senior management rollen op het hoofdkantoor en de staffuncties in de regio's.
- Samen met de key user van het ATS (SAP e-Recruitment) ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, analyseren en doorvertalen van tussentijdse- en maandrapportages. Gevraagd en ongevraagd adviseer je de organisatie over de recruitment ontwikkelingen en de daarop te nemen acties.
- Als expert binnen het vakgebied ben je betrokken bij (structurele) afdeling overschrijdende overleggen waarin Recruitment vertegenwoordigd wordt.
- Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het coördineren van (Internationale) projecten zoals bijvoorbeeld de implementatie van een nieuw ATS (SAP, Succesfactors), implementeren van een platform voor volume recruitment, vormgeven van werving- en selectietrainingen voor hiringmanagers. Hiervoor neem je ook deel aan Internationale overleggen.
- Je rapporteert aan de senior manager Arbeidsmarktcommunicatie, Recruitment & Engagement.
Jouw profiel
- Voor deze functie heb je minimaal een hbo diploma en minimaal 5 jaar werkervaring in het corporate recruitment vak en heb je reeds leiding gegeven.
- Ervaring in een grote Internationale organisatie is een pré.
- Netwerken is jouw tweede natuur en je krijgt energie van het vinden en verbinden met de juiste mensen.
- Je schakelt moeiteloos tussen tactisch en operationeel denken en doen. De ene keer buig jij je over landelijke recruitment vraagstukken en de andere keer werk je een operationeel proces uit of stel je vanuit een overleg notulen en actiepunten op.
- Je bent bekend met (boolean) search.
- Je bent een gedreven vakidioot met een constante focus op thema's zoals arbeidsmarktcommunicatie, diversiteit en inclusie. Vanzelfsprekend volg je graag de laatste trends & ontwikkelingen binnen het recruitment vakgebied.
Wij bieden
- Een functie met veel verantwoordelijkheid en veel bewegingsruimte.
- Een bevlogen afdeling met professionals die dagelijks recruitment in het bijzonder en HR in het algemeen naar een hoger plan tillen.
- Een groeiend retail bedrijf waar altijd veel te werven valt.
- Goede arbeidsvoorwaarden, met een marktconform salaris (plus auto, laptop en telefoon) en de mogelijkheid je verder te ontwikkelen.
- Een assessment is onderdeel van de procedure.
Wij zijn
Als grootste supermarktketen in Europa zijn we actief in 32 landen. In Nederland hebben we meer dan 20.000 medewerkers in ruim 430 filialen. De klant staat bij ons centraal en we hebben oog voor duurzaamheid, bijvoorbeeld door steeds meer biologische, diervriendelijke en duurzame producten in ons assortiment op te nemen én door de bouw van de meest duurzame distributiecentra van Nederland. Die betrokkenheid strekt zich ook uit tot onze medewerkers. Lidl zorgt voor een gezonde werk-privé balans, voldoende groei- en ontwikkelingsmogelijkheden en uiteraard de juiste beloning. Daarnaast staan diversiteit en inclusie bij Lidl hoog op de agenda. Samen maken we Lidl!
Interesse?
We zien jouw sollicitatie graag zo snel mogelijk tegemoet!
Heb je eerst nog vragen? Neem contact op met onze recruiter, Sharon Timmerman, via 06 18904487
