Helaas, deze vacature is niet actief.

Manager Leren & Presteren (NS Techniek) - Utrecht

Beschrijving

Met jouw team creëer jij het juiste leerklimaat met de juiste interventies.
De manager Leren & Presteren is een inspirerende veranderaar die directie, management en medewerkers van de business NS Techniek ondersteunt in het verbeteren van hun prestaties door leren en laten leren. Met je multifunctionele team:

  • Geef je mede vorm aan een cultuur waarin snel en effectief kan worden geleerd en gepresteerd. Het gaat over zowel kennis en vaardigheden als gedrag.
  • Realiseer je alle benodigde leerinterventies.
  • Bewaak, bevorder en normeer je – waar van toepassing – het vakmanschap in het klantgebied.

Jij bent verantwoordelijk voor het creëren van een organisatie waarin mensen continu leren, zodat we als NS organisatie sneller veranderen.

Als manager Leren & Presteren ben jij verantwoordelijk voor de technische afdelingen binnen NS. Deze afdelingen zorgen ervoor dat al het treinmaterieel in optimale conditie is. Hier vallen onder ander alle landelijke onderhoud en service locaties onder. Maar ook de afdeling treinmodernisering waar oude treinen worden gemoderniseerd zodat ze als ‘nieuwe’ treinen de fabriek uitrollen om weer 20 jaar ingezet te kunnen worden. Op tactisch en strategisch niveau ben jij hèt primaire aanspreekpunt voor deze business owners. Dankzij jouw verbindende vaardigheden en het vermogen om andere mee te nemen in verandering ben jij van onschatbare waarde bij de volgende verantwoordelijkheden:

  • Identificeren, analyseren en adviseren. Je identificeert de relevante ontwikkelingen en veranderbehoeften in het klantgebied per doelgroep. Je analyseert en vertaalt naar leer- en veranderdoelen en de bijbehorende leer- en ontwikkelbehoeften.
  • Stakeholdermanagement. Relatiebeheer op het hoogste niveau van het klantgebied en finale afstemming met het management. Specifiek: vaststellen van de verander- en leervraag, opstellen begroting, budgetbeheer/-bewaking/-rapportering, portfolio- en capaciteitsmanagement, prioritering en evaluatie/kwaliteitsborging van leerinterventies.
  • Ontwikkelen leercultuur. Je initieert veranderingen en verbeteringen in het leerklimaat (zijnde: de wijze van leren, zorgen voor concrete resultaten/prestatieverbeteringen en verhoging van het verander-tempo in het klantgebied).
  • Leiden en leidinggeven. Je werkt met en geeft leiding aan één of meerdere multidisciplinaire teams per klantgebied. Een multidisciplinair team bestaat o.a. uit Regisseurs Vakontwikkeling en Opleidingskundig adviseurs. Samen bepalen en realiseren jullie de afdelingsdoelen en verbeteren jullie business KPI’s, en geven vorm aan werkprocessen en teamontwikkeling.
  • Agile organiseren. Samen met management en medewerkers realiseer je een werkwijze op basis van Agile en Continuous Delivery principes, om de time-to-market en efficiency te verbeteren.
  • Afgeronde relevante academische opleiding.
  • Kennis van en aantoonbare ervaring met veranderen, continue verbeteren en leren & ontwikkelen.
  • Ervaring met stakeholdermanagement op directieniveau, binnen complexe en politiekgevoelige werkomgeving. 
  • In staat om bedrijfsprocessen, -patronen en –cultuur te herkennen en te doorbreken. 
  • Bij voorkeur ervaring binnen het business domein Techniek.
  • Commitment voor, en ervaring met, Agile/Scrum/Continuous Delivery.
  • Ervaring met leidinggeven en ontwikkelen van medewerkers.
  • Kennis van financiële processen.

Competenties

  • Conceptueel/analytisch sterk: ziet en acteert vanuit het grote plaatje.
  • Organisatiesensitief met lef: weet wat er speelt en durft kleur te bekennen.
  • Verbinden en inspireren: werkt samen buiten de eigen discipline en creëert draagvlak voor vernieuwing.
  • Onderzoeken en verbeteren: wil en laat continue leren en verbeteren.
  • Leiderschap en eigenaarschap: gaat voorop, staat voor de zaak en geeft anderen energie.

Leren & Presteren is een nieuwe afdeling binnen HR, met als doel: een multifunctioneel team dat de business helpt het juiste leerklimaat te creëren met de juiste interventies. Zodanig dat NS nog betere prestaties levert en veranderingen mogelijk zijn.

De nieuwe afdeling wordt klantgericht georganiseerd, waarbij 4 managers Leren & Presteren met een eigen team gericht klantgebieden gaan bedienen. De 4 klantgebieden betreffen: Service & Operatie / NS Internationaal,  NS Techniek, NS Besturing Operatie en Netwerkontwerp, NS Commercie, Stations en Concernstaven.

De vier Managers Leren & Presteren werken intensief samen, met elkaar en met de managers in de uitvoering van Leren (Leercentrum en Techniekfabriek) en Recruitment. Onder leiding van de HR directeur van het expertisecentrum vormen samen zij het MT. Je werkt voornamelijk vanuit Utrecht en Amersfoort, maar ook daar waar jouw business zich bevindt. Het team NS Techniek bestaat uit ongeveer 16 collega’s waar jij hiërarchisch leiding aan geeft.

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Van deur tot deur. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Deze functie zal in 2019 nog officieel gewaardeerd worden. De huidige indicering en bij behorende voorwaarden zijn: 

  • Een individuele arbeidsovereenkomst.
  • Een jaarcontract en een 40-urige werkweek.
  • Een goed salaris: voor deze functie is die maximaal € 108.400 (incl. vakantiegeld) per jaar afhankelijk van je opleiding en werkervaring. 
  • Max 10% variabele beloning. 
  • 30 vakantiedagen per jaar. 
  • Landelijk vrij reizen in de 2e klas. Logisch als je hét spoorwegbedrijf van NL versterkt ;-). 
  • 1e klas reizen tegen een kleine bijdrage per maand. 
  • Een professionele, output gestuurde werkomgeving waar gewerkt voor volgens ‘het nieuwe werken’ met ruimte voor vrijheid en eigen inbreng.
  • Goede opleidingsmogelijkheden om je persoonlijk en vakinhoudelijk te ontwikkelen. 

En? Weet jij een wendbare organisatie te creëren waarin medewerkers continue leren? 
Solliciteer direct (maar zeker vóór 19 juli) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. Wij laten je zo snel mogelijk, en uiterlijk binnen twee weken weten, of we je uitnodigen voor een gesprek.

Nog vragen?
Bel dan met Karin of Lieneke van de frontoffice via 088 – 67 13 666. 

Goed om te weten:

  • Sollicitatiegesprekken worden gevoerd op 27 juli (tussen 10:00 en 12:00 uur in Amersfoort) en 1 augustus (tussen 12:30 en 14:30 uur in Utrecht).
  • Bij NS vinden we iedereen uniek. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid.
  • Een achtergrondonderzoek en assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
  • Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Solliciteren

Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!'!

Extra informatie

Plaats
Utrecht
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)

Utrecht | Utrecht | Hr vacatures | Fulltime (startersfunctie)

Schrijf je nu in!

Wil jij op de hoogte gehouden worden van nieuwe interessante vacatures en altijd binnen 1 muisklik kunnen solliciteren? Schrijf je in als werkzoekende!

DIRECT INSCHRIJVEN

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.